《福布斯》中文版發(fā)布2016年度“中國現(xiàn)代家族企業(yè)調(diào)查報告”，調(diào)查范圍包括滬深兩地上市的民營家族企業(yè)和在港交所上市的內(nèi)地民營家族企業(yè)。美的集團何享健家族在繼2014年、2015年之后連續(xù)第三年排名第一，碧桂園楊惠妍家族排名第二，比亞迪王傳福家族排名第三。

　　越來越多的企業(yè)家二代對于家族事業(yè)熱情減淡

　　調(diào)查顯示，與時代應運而生的，是中國傳統(tǒng)家族企業(yè)開始走上制度化、專業(yè)化管理的規(guī)范道路，而家族傳承也與更年輕的一代緊密聯(lián)系在一起，在新的經(jīng)濟環(huán)境下探尋多樣化的繼承方式。

　　目前中國大部分的家族企業(yè)都面臨著老一輩創(chuàng)業(yè)者對下一代的權(quán)力交接問題，家族企業(yè)的“接班時代”帶來了一次規(guī)?？涨暗呢敻贿w移運動；但不可避免的是，在財富的轉(zhuǎn)移過程中，也恰恰是這個企業(yè)最為脆弱的時刻。

　　越來越多的企業(yè)家二代對于家族事業(yè)熱情減淡，而更多的是謀求其投身的事業(yè)能與自己的意愿相一致。

企業(yè)家二代接班進入高峰期

　　以二代擔任董事長作為完成接班的標志，僅在2015年一年中，完成交接班企業(yè)又新增13家，交接班已然進入高峰期。其中年齡最大的出生于1960年，60后的占比在目前為最高；其次是生于70年后的二代；同時80后二代的占比也已逐漸接近70后，是近幾年來增長數(shù)量最快的接班二代，他們中最年輕的出生于1988年。

　　此外，尚未擔任董事長，但已作為總經(jīng)理接過管理權(quán)的二代數(shù)量在過去一年中也有了突飛猛進的增長。

　　除了完成交接班比例的提高，接過管理權(quán)的二代在經(jīng)營業(yè)績方面表現(xiàn)也不俗。相較去年的大幅下滑，在經(jīng)歷了一年的調(diào)整后，二代接管企業(yè)的3年凈利潤復合增長率不僅比去年有大幅躍升，還超躍了一代掌管的企業(yè)，可見在凈利潤的增長方面二代表現(xiàn)依然不錯。

　　然而在凈利潤穩(wěn)步提升的情況下，二代接管企業(yè)的其他指標卻沒有顯著的優(yōu)于一代掌控的企業(yè)。