26歲的小解現(xiàn)供職于深圳一家商業(yè)銀行，從事后臺(tái)風(fēng)險(xiǎn)管理崗位。在中國(guó)讀完金融學(xué)本科后，她赴澳大利亞新南威爾士大學(xué)深造并取得了碩士學(xué)位，2年前回國(guó)工作。

　　如今她挺慶幸自己的選擇：“累，但快樂(lè)著?，F(xiàn)在正是這個(gè)行業(yè)迅速發(fā)展的好時(shí)機(jī)。”

　　近幾年來(lái)，每年都有數(shù)十萬(wàn)名“游子”像小解一樣從五洲四海歸來(lái)。截至2016年底，我國(guó)留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)達(dá)265.11萬(wàn)人，僅2016年就有43.25萬(wàn)留學(xué)生畢業(yè)回國(guó)，新增海歸人數(shù)已經(jīng)超過(guò)國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生增量。

　　受國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長(zhǎng)以及構(gòu)建具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的人才體系政策等多重因素的作用，我國(guó)迎來(lái)了史上最大規(guī)模的海外人才回歸潮。作為改革開放的熱土，廣東成為海歸回國(guó)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的重要目的地。

　　創(chuàng)業(yè)者

　　海歸來(lái)粵創(chuàng)業(yè)迎爆發(fā)期

　　“我蠻喜歡廣州的。”國(guó)家“千人計(jì)劃”專家謝清祿深有感觸地說(shuō)。在他并不太熟悉廣州人才引進(jìn)政策的情況下，政府工作人員主動(dòng)告知了相關(guān)的政策，“甚至主動(dòng)幫我申報(bào)了一個(gè)‘廣州市創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)’，辦公場(chǎng)地、住房這些都有補(bǔ)貼，我還住進(jìn)了寬敞整潔的國(guó)際公寓里”。

　　被這種誠(chéng)意打動(dòng)，2015年底，謝清祿和創(chuàng)業(yè)合伙人來(lái)到廣州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，致力于將人工智能、計(jì)算機(jī)視覺(jué)、圖像處理算法、深度學(xué)習(xí)算法等技術(shù)應(yīng)用于智能交通、無(wú)人駕駛、醫(yī)療保健等民生領(lǐng)域。作為一名在美國(guó)留學(xué)工作十四載的信息工程專家，他希望在廣州打造出民用人工智能領(lǐng)域的阿爾法圍棋（AlphaGo）。

　　廣州5年投35億元“攬才”、深圳“孔雀計(jì)劃”對(duì)海外高層次人才最高獎(jiǎng)勵(lì)300萬(wàn)元、海歸到珠海創(chuàng)業(yè)最高可獲補(bǔ)貼100萬(wàn)元……近年來(lái)，為吸引留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，廣東各市紛紛加大了“招才引智”的力度和平臺(tái)的建設(shè)，相關(guān)政策措施具有資金投入額度高、配套條件全面等特點(diǎn)。

　　“留學(xué)人員有意向回國(guó)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的人數(shù)連創(chuàng)新高，高學(xué)歷、高層次人才占比明顯提升，在諸多利好因素影響下，海歸創(chuàng)業(yè)出現(xiàn)了持續(xù)火熱的勢(shì)頭。”廣州市外國(guó)專家局局長(zhǎng)李偉雄說(shuō)。

　　智聯(lián)招聘與全球化智庫(kù)（CCG）聯(lián)合發(fā)布的《2017中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示，廣州、深圳成為海歸回國(guó)創(chuàng)業(yè)的熱門目的地。官方統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)也與此呼應(yīng)：近5年來(lái)，廣州留學(xué)人員回國(guó)人數(shù)以每年至少30%的比例遞增，目前累計(jì)留學(xué)歸國(guó)來(lái)穗工作人數(shù)不少于6萬(wàn)人，在穗創(chuàng)辦企業(yè)2000多家。深圳已累計(jì)吸引海歸超過(guò)7萬(wàn)人，2016年即引進(jìn)了留學(xué)人員1.05萬(wàn)人。

　　隨著粵港澳大灣區(qū)的建設(shè)提速，佛山、江門、中山等城市生活、創(chuàng)業(yè)的低成本優(yōu)勢(shì)等逐步顯現(xiàn)，也吸引著不少海歸創(chuàng)業(yè)者。

　　畢業(yè)于新西蘭奧克蘭大學(xué)的“90后海歸”張瑩，2015年在江門市創(chuàng)立了一家專為客戶提供海外自駕游服務(wù)的公司。

　　“上學(xué)時(shí)，每到暑假，我都會(huì)到旅行社實(shí)習(xí)。我發(fā)現(xiàn)很多家庭都有定制旅游的需求，但很多旅行社往往只能提供套餐式、批量化的服務(wù)。隨著人們生活條件的改善，定制旅游的市場(chǎng)需求將會(huì)越來(lái)越大。”張瑩的公司提供的自駕游目的地主要為新西蘭和澳大利亞，在國(guó)外認(rèn)識(shí)的朋友、積累的資源為此提供了很多便利。今年她的公司已經(jīng)開始實(shí)現(xiàn)收支平衡。

　　過(guò)半海歸創(chuàng)業(yè)者曾遭遇失敗

　　“除了愛(ài)國(guó)之心、家鄉(xiāng)情結(jié)以外，持續(xù)向好的政策、相對(duì)穩(wěn)定的產(chǎn)業(yè)和潛在的市場(chǎng)機(jī)會(huì)等因素，都讓留學(xué)人員對(duì)‘歸’字欲罷不能。”國(guó)務(wù)院參事、歐美同學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)王輝耀指出，留學(xué)歸國(guó)人員帶回先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)、商業(yè)模式、管理經(jīng)驗(yàn)，使中國(guó)的“硅谷”正在珠三角高速崛起，這也將吸引更多留學(xué)人員來(lái)粵圓夢(mèng)。

　　他認(rèn)為，廣東省及廣州、深圳、東莞等地市都制定了相關(guān)扶持政策，高新技術(shù)園與留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園的管理者和海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)建立“一對(duì)一”聯(lián)系，為企業(yè)解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，比如在企業(yè)申請(qǐng)國(guó)家和地方的科技基金時(shí)，園區(qū)管理者不僅向海歸企業(yè)傳達(dá)項(xiàng)目信息，還進(jìn)行申報(bào)輔導(dǎo)和資金配套。“千人計(jì)劃”南方創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，廣東各地市建立的留學(xué)人員服務(wù)中心、工作站、創(chuàng)業(yè)園等各類孵化器，都是針對(duì)留學(xué)歸國(guó)人才的重要服務(wù)平臺(tái)，除了服務(wù)海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)本身，園區(qū)還可以為這些海歸創(chuàng)業(yè)者提供子女入學(xué)、家屬安置等方面的便利。

　　但不可否認(rèn)，創(chuàng)業(yè)的過(guò)程中，機(jī)遇與風(fēng)險(xiǎn)并存。

　　根據(jù)《2017中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》，海歸開始創(chuàng)業(yè)的時(shí)間集中在2015年至今，創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域集中于創(chuàng)新技術(shù)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)。受企業(yè)所在的行業(yè)、企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)管理水平等多重因素影響，海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)的盈利周期差異較大，能在1—3年內(nèi)盈利的占比僅為27.9%，另外有52.9%的海歸創(chuàng)業(yè)者曾遭遇失敗，經(jīng)驗(yàn)匱乏和資金不足為主要原因，市場(chǎng)定位偏差、合伙人之間出現(xiàn)矛盾、技術(shù)不夠先進(jìn)也會(huì)導(dǎo)致“滑鐵盧”。

　　從澳大利亞回到廣東發(fā)展的“70后”創(chuàng)客袁暉，現(xiàn)在主要生產(chǎn)美容美發(fā)和醫(yī)療護(hù)理設(shè)備，產(chǎn)品銷往海內(nèi)外。在創(chuàng)業(yè)初期，袁暉租住的廠房突然發(fā)生地陷，與業(yè)主溝通多次均未能達(dá)成有效的解決方案。當(dāng)時(shí)，他已經(jīng)投入了三百余萬(wàn)元購(gòu)入各類生產(chǎn)設(shè)備，只好硬著頭皮繼續(xù)運(yùn)作，這也給他的創(chuàng)業(yè)夢(mèng)帶來(lái)了掣肘。

　　不少高技術(shù)歸國(guó)人員都認(rèn)為海內(nèi)外的商業(yè)環(huán)境存在一些差異，做事方式也有所不同。創(chuàng)業(yè)之初，產(chǎn)品雖有技術(shù)優(yōu)勢(shì)卻難以打開市場(chǎng)，是一些海歸創(chuàng)業(yè)者面臨的問(wèn)題。有海歸專家坦言：“在國(guó)外做買賣，只要產(chǎn)品價(jià)格合適、質(zhì)量滿意，買賣雙方甚至不用見面，發(fā)封郵件就能完成交易。而在中國(guó)需要協(xié)調(diào)的關(guān)系就比較多。一些領(lǐng)域市場(chǎng)化程度不夠，民企研發(fā)的產(chǎn)品要想進(jìn)入有一定難度。”

　　本土合伙人被看作成功關(guān)鍵

　　王輝耀認(rèn)為，總體來(lái)說(shuō)，海歸在回國(guó)創(chuàng)業(yè)方面的劣勢(shì)主要集中在不適應(yīng)中國(guó)人情社會(huì)、不熟悉當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)環(huán)境、不會(huì)與政府打交道三個(gè)方面。長(zhǎng)期生活在海外、擁有“高精尖”技術(shù)的專家，要走出實(shí)驗(yàn)室，實(shí)現(xiàn)“科學(xué)家”與“企業(yè)家”的完美結(jié)合，并非易事。

　　美國(guó)麻省大學(xué)訪問(wèn)學(xué)者、佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院教授劉耘建議，政府部門可以進(jìn)一步加強(qiáng)配套服務(wù)建設(shè)，如為海歸提供一站式綜合服務(wù)，賦予其解決招聘、落戶和核定綠卡資格等職能，并在住房、交通、子女就學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)等方面為海歸提供優(yōu)質(zhì)配套服務(wù)，解決部分海歸創(chuàng)業(yè)者對(duì)國(guó)內(nèi)的市場(chǎng)環(huán)境和人情關(guān)系感到“水土不服”的問(wèn)題。

　　不少海歸回國(guó)后創(chuàng)業(yè)是首次掌舵一個(gè)完整的企業(yè)，其中涉及的諸如法律、投資、管理等方面的經(jīng)驗(yàn)不足，也制約了企業(yè)的發(fā)展。在廣州留學(xué)人員服務(wù)中心項(xiàng)目服務(wù)部部長(zhǎng)郭寧看來(lái)，回國(guó)創(chuàng)業(yè)的海歸人員，盡管有許多是帶著科技成果回來(lái)的，但還是建議先就業(yè)，通過(guò)與同行業(yè)的交流，調(diào)查清楚自己的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域以及國(guó)家相關(guān)政策，找準(zhǔn)創(chuàng)業(yè)點(diǎn)，這樣才能少走彎路。

　　“海歸創(chuàng)業(yè)者應(yīng)當(dāng)充分利用自己的技能、人脈和資源，以及在海外的經(jīng)歷，形成最契合國(guó)內(nèi)實(shí)際的創(chuàng)業(yè)方案與規(guī)劃，打造獨(dú)特的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。”張瑩認(rèn)為。

　　在軟銀中國(guó)天使投資人宋安瀾的眼中，海歸歸國(guó)創(chuàng)業(yè)成功的關(guān)鍵，就是要找到一個(gè)好的本土合伙人。

　　張彥翔在美國(guó)待了14年，目前在深圳創(chuàng)業(yè)，公司共有5位合伙人，其中就包含了2名本土合伙人。張彥翔的公司在開發(fā)自動(dòng)化營(yíng)銷引擎，需要熟知中國(guó)國(guó)情和市場(chǎng)。他說(shuō)：“要是沒(méi)有本土合伙人，許多事情都摸不著門道，比如應(yīng)該給不同崗位的公司職員發(fā)多少工資，怎么為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)等我都不太清楚。”

　　就業(yè)者

　　海歸初次就業(yè)月薪四成多不到6000元

　　陳池（化名）在美國(guó)紐約大學(xué)讀了兩年金融碩士專業(yè)，他的父母為此付出了近60萬(wàn)元人民幣的代價(jià)。正當(dāng)他以為手握常春藤聯(lián)盟學(xué)校的金融碩士文憑回國(guó)可以輕松就業(yè)時(shí)，卻遭遇了尷尬。

　　“從去年9月開始，我就陸續(xù)向國(guó)內(nèi)的各家銀行海投簡(jiǎn)歷。”陳池說(shuō)，出乎意料的是，一些大型的銀行連面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有，他的海外留學(xué)經(jīng)歷，似乎并不是HR們感興趣的內(nèi)容。

　　一些愿意提供職位的銀行，也只能讓他從基層干起，要么做企業(yè)的客戶經(jīng)理，要么就坐柜臺(tái)，每月底薪只有三四千元，就算把所有的提成加起來(lái)，月薪也不超過(guò)6000元。這不僅短期內(nèi)賺不回留學(xué)成本，也完全不夠他在廣州、深圳這樣的中國(guó)一線城市過(guò)上自己想要的生活。

　　陳池的遭遇絕非個(gè)案。隨著中國(guó)對(duì)外開放的步伐加快，越來(lái)越多中國(guó)學(xué)生選擇出國(guó)留學(xué)，但留學(xué)經(jīng)歷良莠不齊，含金量大為降低。在小部分有條件的海歸選擇創(chuàng)業(yè)的同時(shí)，更多的海歸只能加入競(jìng)爭(zhēng)激烈的“求職大軍”。而現(xiàn)在企業(yè)往往唯才是用，不會(huì)盲目崇拜洋文憑；海歸不再是搶手的“香餑餑”，有的甚至遲遲找不到滿意工作，變成“海待”。

　　郭寧表示，在國(guó)外有一定的就業(yè)和實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)回國(guó)就業(yè)會(huì)有一定幫助，但受到經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、政策等各方面的影響，目前留學(xué)生畢業(yè)后在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)并不容易。回國(guó)就業(yè)的海歸學(xué)生，其優(yōu)勢(shì)在于擁有國(guó)際視野、掌握外語(yǔ)、動(dòng)手及學(xué)習(xí)能力均比較強(qiáng)，劣勢(shì)則在于對(duì)國(guó)內(nèi)環(huán)境不了解，且由于期望值過(guò)高，難以穩(wěn)定下來(lái)。

　　基于對(duì)2015—2016年畢業(yè)的48543名海歸的調(diào)查分析，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2017海歸人才生態(tài)報(bào)告》指出，海歸初次就業(yè)的月薪結(jié)構(gòu)中，6000元及以下的占比最大，為44.8%，6001—8000元的占比22.7%，8000—10000元、10001—20000元的分別占比13.0%和13.7%，20001元及以上的占比僅為5.8%，普遍低于預(yù)期。

　　“近幾年我們的用人需求穩(wěn)中有升，對(duì)于具有專業(yè)復(fù)合背景的人才需求越來(lái)越強(qiáng)烈。”廣東中科招商創(chuàng)業(yè)投資管理有限責(zé)任公司人力經(jīng)理范汝貞表示，該公司業(yè)務(wù)涵蓋公募基金、私募投資、互聯(lián)網(wǎng)母基金與股權(quán)融資平臺(tái)、新三板做市業(yè)務(wù)等全資本鏈，屬于智力密集型企業(yè)，目前有20%左右員工屬于海歸。

　　不過(guò)，范汝貞坦言，雖然包括海歸在內(nèi)的求職人員在不斷增多，但總體質(zhì)量暫時(shí)沒(méi)有明顯改善，要找到理想中的人才，仍需要費(fèi)一番力氣。公司不會(huì)因?yàn)楹w的身份而“高看一眼”，而是對(duì)所有員工一視同仁；在薪酬福利方面，也沒(méi)有制定額外的傾斜政策，主要根據(jù)員工個(gè)人表現(xiàn)而定。

　　金融、教育、互聯(lián)網(wǎng)成海歸就業(yè)熱門領(lǐng)域

　　郭寧分析，近年來(lái)海歸人數(shù)越來(lái)越多，除了留學(xué)人員基數(shù)增加的原因，還在于美國(guó)的移民政策不斷變化，歐洲等國(guó)家的環(huán)境也發(fā)生了較大變化，使得不少留學(xué)生感到回國(guó)更穩(wěn)定安全；另外，很多出外留學(xué)的是獨(dú)生子女，家庭環(huán)境好，在中國(guó)發(fā)展越來(lái)越快、機(jī)會(huì)增多的背景下，許多家庭也希望孩子回來(lái)。

　　從美國(guó)硅谷回到廣東工作的一年里，劉倩發(fā)現(xiàn)，過(guò)去，中國(guó)的科技公司、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)喜歡模仿國(guó)外產(chǎn)品；如今，這些企業(yè)已開始向海外輸出原創(chuàng)內(nèi)容。“這個(gè)轉(zhuǎn)變很不容易，但這是一件非常有意義的事。”劉倩說(shuō)。

　　劉倩目前供職于歡聚時(shí)代，這是一家在海外上市的中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，她主要參與一款海外直播產(chǎn)品的運(yùn)營(yíng)工作。

　　劉倩現(xiàn)在的薪酬比在美國(guó)時(shí)略有縮水，但她并不后悔：“廣東有許多科技公司已經(jīng)開始在海外布局。入職這家公司，不僅因?yàn)槠浜Ｍ鈽I(yè)務(wù)與我的工作經(jīng)歷相契合；另一方面也因?yàn)?lsquo;直播’是當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的風(fēng)口。”

　　同時(shí)，劉倩認(rèn)為，廣東互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的職場(chǎng)環(huán)境相對(duì)單純，與美國(guó)硅谷的工作氛圍十分相似，這也是促使她回到廣東并選擇互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作的原因之一。

　　李達(dá)（化名）是某互聯(lián)網(wǎng)電商巨頭駐廣東的業(yè)務(wù)發(fā)展經(jīng)理，他所在的團(tuán)隊(duì)正著力開拓印度及東南亞地區(qū)的市場(chǎng)，正需要海歸人才加入。“在這些國(guó)家與地區(qū)生活過(guò)的華僑華人，不僅能夠迅速融入中國(guó)的團(tuán)隊(duì)，也能利用海外生活積累下的資源，更快打開海外局面。”他認(rèn)為，海歸人才對(duì)有志于國(guó)際化的公司來(lái)說(shuō)具有重要意義。

　　《2017海歸人才生態(tài)報(bào)告》顯示，金融、教育、互聯(lián)網(wǎng)成為海歸回國(guó)就業(yè)的前三大熱門領(lǐng)域，這三大領(lǐng)域的海歸簡(jiǎn)歷下載量也處于前列，呈現(xiàn)出人才供需兩旺的態(tài)勢(shì)。

　　自廣東啟動(dòng)高水平大學(xué)、高水平理工科大學(xué)建設(shè)以來(lái)，廣東各高校紛紛在薪酬福利、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、編制聘期等方面提供配套服務(wù)，掀起一股海外招才引智的熱潮，從而帶動(dòng)高校師資結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)。

　　根據(jù)統(tǒng)計(jì)，2015年至2016年，中山大學(xué)新增青年海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃75人；華南理工大學(xué)2600余名專職教師中，42.73%具有海外留學(xué)經(jīng)歷，這一比例正在逐年上升；廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)近3年引進(jìn)了超過(guò)120名海內(nèi)外高層次人才，比此前5年的總和還要多；5年來(lái)，汕頭大學(xué)從海外引進(jìn)的教師占教師引進(jìn)總?cè)藬?shù)的七成，全校具有海外學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷的教師比例達(dá)47%……

　　各高校還在用人機(jī)制上積極創(chuàng)新，探索聘用合同、勞動(dòng)合同等契約管理方式，試行勞務(wù)派遣，推行人事代理。

　　2015年，孟玉英以合同聘任制的方式入職中山大學(xué)，現(xiàn)為該校化學(xué)學(xué)院特聘研究員。

　　“廣州有其他高校也可提供帶編制的副教授職位，入職初期的薪酬待遇也比較豐厚，但我還是選擇了中大，這里的實(shí)驗(yàn)條件比我在美國(guó)留學(xué)時(shí)的還要好。”這位博士畢業(yè)于美國(guó)魯特格斯州立大學(xué)的“85后”女孩表示，濃厚的學(xué)術(shù)氛圍、一流的實(shí)驗(yàn)條件和諸多海內(nèi)外學(xué)習(xí)交流的機(jī)會(huì)，是自己鐘情中山大學(xué)化學(xué)學(xué)院的重要原因。

　　“抹掉光環(huán)放低姿態(tài)”成海歸職場(chǎng)箴言

　　面對(duì)數(shù)十萬(wàn)有相同留學(xué)背景的競(jìng)爭(zhēng)者，普通海歸如何在求職大潮上殺出一條“血路”？

　　專業(yè)人士表示，這首先需要從源頭進(jìn)行設(shè)計(jì)，有留學(xué)意向的人員應(yīng)盡可能在出國(guó)前做好職業(yè)規(guī)劃，在海歸前輩或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)下，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)和自身興趣特長(zhǎng)，選擇適合自己的專業(yè)和行業(yè)，避免一窩蜂扎堆到熱門領(lǐng)域中。

　　而擁有過(guò)硬的專業(yè)技能與海外實(shí)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)，是海歸回國(guó)搶到好職位的“敲門磚”。

　　近年來(lái)獵頭公司科銳國(guó)際一直在拓展海外業(yè)務(wù)，該公司地產(chǎn)行業(yè)負(fù)責(zé)人成芳建議，留學(xué)生在國(guó)外不應(yīng)該為了賺錢從事諸如到餐館打工等低附加值的工作，而是應(yīng)該根據(jù)自己的專業(yè)背景，努力進(jìn)入大型公司實(shí)習(xí)。這種工作經(jīng)驗(yàn)，將為他們未來(lái)的職場(chǎng)帶來(lái)有價(jià)值的鋪墊。

　　“如果一直抱著自己是海歸的心態(tài)，期望太高，反而會(huì)放不開手腳。”劉倩的做法是在回國(guó)之前衡量好利弊得失，在回國(guó)后將自己的姿態(tài)放低一些，以“學(xué)徒”的身份自居，保持不斷學(xué)習(xí)的心態(tài)，打造自身核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　“入職前你是海歸，入職后你只是新人。”知名美資獵頭公司CGP的招聘顧問(wèn)李偉認(rèn)為，目前企業(yè)真正稀缺的，是有技術(shù)、有能力的人才。所以除了在海外學(xué)習(xí)、工作期間要爭(zhēng)取學(xué)有所成外，還需要調(diào)整好求職心態(tài)，把技術(shù)、能力擺在首位，把留學(xué)的光環(huán)當(dāng)作加分項(xiàng)，才能更好地落地，更好地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展。

　　在智聯(lián)招聘高級(jí)海外項(xiàng)目經(jīng)理郭瑞看來(lái)，“先就業(yè)再擇業(yè)”理應(yīng)成為海歸求職的一個(gè)基本原則。“相比起薪資，自己是否對(duì)這份工作感興趣、未來(lái)的發(fā)展空間等更為重要。”