東莞市質監(jiān)局以培養(yǎng)質量人才作為推動全市質量工作高水平崛起的重要抓手，創(chuàng)新開展卓越績效管理人才培訓，目前累計培育1500余名質量管理人才，近400人獲得卓越績效管理自評師證書，為全市發(fā)展實體經濟提供人才保障作出積極貢獻。

　　一、擴大培育覆蓋面。面向全市各個行業(yè)招募質量獎評審專家，建立專家人才庫，把卓越績效管理自評師和首席質量官培訓班作為主要載體，聯(lián)合經信部門面向民營企業(yè)，聯(lián)合外經貿部門面向外資企業(yè)，聯(lián)合行業(yè)協(xié)會面向中小企業(yè)，推動各類企業(yè)管理人員參加培育計劃。

　　二、創(chuàng)新培育形式和內容。契合企業(yè)質量管理提升，特別是中小企業(yè)亟需的質量管理知識需求，開展了12期卓越績效標準培訓班，同時延伸推出質量發(fā)展政策、質量戰(zhàn)略、質量文化、品牌管理、質量體系及質量法律等專題課。搭建平臺開展質量創(chuàng)新、改進、攻關等經驗交流及現(xiàn)場活動，形成了“莞港質量論壇”和“管理面對面”等系列活動品牌，組織220多名管理人員參加質量獎企業(yè)現(xiàn)場觀摩活動，借助科技資金資助15家企業(yè)導入卓越績效模式。

　　三、推動人才層次高級化。建立管理人才“傳幫帶”和逐級提升機制，推行質量獎評審見習制度，推動管理人才由初級向中高級晉級。目前，有1人入選全國首席質量官任職培訓師資庫，17人被選聘為廣東省質量獎評審專家，80人成為東莞市政府質量獎專家，198人獲得首席質量官任職資格，15人受邀請參加了廣州、珠海、佛山及河南省、湖北省等地的質量獎評審工作。